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Recruitment practices and success for small and medium sized enterprises Rutilius Taurus Aemilianus Verhaltensregeln im Wertpapieraufsichtsrecht -- 1Bachelor Thesis from the year 2010 in the subject Leadership and Human Resources Miscellaneous, grade: 1,0, Justus Liebig University Giessen, course: Personal, language: English, abstract: This study observes the effects of different recruitment practices of SMEs on quantitative and qualitative recruitment outcomes. Thereby the concepts of Person Organizations (P O) fit and Person Job (P J) fit are introduced with regards to qualitative outcome